2015年4月14日，厄瓜多尔《劳动公平和家庭工作认同法》（Ley Orgánica para la Justicia Laboral yReconocimiento del Trabajo en el Hogar）在国会进行最终审议并获得通过。经科雷亚总统批准，4月20日新法案正式生效（以下简称新法案）。
新法案对《劳动法》、《社保法》等相关法律进行改革，主要涉及厄社保局（IESS）资金来源、劳务双方合同性质、员工分红、家庭主妇纳入社保、企业员工的第13和14个月工资发放方式等内容，现将主要情况介绍如下：
一、强制规定无限期劳动合同，员工辞职获原单位补偿
以前厄劳务双方可在最初签署一年的定期合同基础上续签，期满后双方根据意愿改为无限期合同（Contrato Indefinido）。而新法案强制规定，被雇佣方通过90天试用期（家政人员15天），必须签署无限期合同。
对于主动离职，解除劳动关系的情形，按照新法案，离职员工应参照“离职当月工资×25%×工作年限”的计算标准获得额外补偿，用人单位必须在员工离职15日内完成支付。
二、设置员工分红上限，超过部分上缴国家
厄现行法律规定，在厄注册成立的公司每年须将利润的15%用于员工分红和公司设备更新等。新法案规定，每个员工所得分红不得超过厄每年基本工资的24倍（8496美元），超过部分须上缴国家。今年厄企业发放分红的截止日期是4月15日。据相关数据显示，历年利润最高的企业主要集中在通讯、能源矿产、零售等领域。
同时，劳工部将有权对企业领导与员工的收入差作出规定，意在限制企业高管层的收入。
三、取消政府对社保的定额补贴，养老保险与通胀率挂钩
厄社保局是厄社会保障和福利主管部门，主要职能包括养老保险、医疗保险、农村社会保险、失业保险收取和发放，其中养老保险资金比例最大。社保局的资金来源主要由员工自缴、用人单位缴纳和政府补贴组成。据厄官方2013年统计报告显示，除政府向社保局养老保险账户提供每年40%的补贴外，该机构未来40年内（至2053年）的正常运转尚需额外228.6亿美元的资金保障，资金缺口巨大。目前，厄政府面临沉重的财政压力，在经常性支出难以保障的情况下，无力提供40%的养老保险补贴。根据新法案，原应由政府承担的养老保险金将全部取消。
新法案还规定退休人员养老金不再按固定比例逐年增长，而是与前一年通货膨胀率同步增长。据厄统计和普查局（INEC）公布的数据，厄2014年通胀率为3.67%，今年预计在3%左右，与此前最高达16%的养老金年增长率相差甚远。
四、规定无效解聘适用情况，灵活调整双薪发放方式
新法案规定，公司不得辞退处于妊娠期或因自然、人为原因终止妊娠的妇女，不得辞退工会领导人等。调整第13和14月工资发放方式。员工可选择第13、14个月工资一次性发放或按月发放，若选择一次性发放，则需向公司提交书面申请。第13个月工资（Décimo tercera）又称为圣诞基金，一般在圣诞节前发放，按“全年工资总额÷12”计算；第14个月工资（Décimo cuarta）又称子女教育基金，在8月底9月初学校开学前发放，数额等同于最低法定月工资（354美元）。
五、家庭主妇纳入社保体系，社保基金平衡压力增大
新法案一大亮点是计划将全国约150万家庭主妇纳入社保体系，参保的家庭主妇每月根据家庭收入每月缴纳2-46.9美元，政府对应补贴9.7-15.8美元，缴纳满20年，可领取每月77-213美元的养老金。若此项规定落实，厄国内社保总人数将增加48.7%。
此次《劳动公平和家庭工作认同法》对劳工社保各方面的调整较大，望各驻厄中资企业关注此项改革及其对生产经营可能的影响。
